Her büyük başarı, küçük bir fikirle başlar ve biz BİRİNCİ olarak, çalışma arkadaşlarımızın aklındaki o değerli fikirlerin iş süreçlerimize yön vermesi gerektiğine inanıyoruz. İyi fikirlerin yalnızca başarıyı değil, aynı zamanda işyerindeki verimliliği de artıracağına inanıyoruz. Bu düşünceyle, fabrikamızda yıllardır uyguladığımız ve sürekli geliştirdiğimiz Öneri Sistemi, tüm BİRİNCİ çalışanlarının düşüncelerini paylaşma ve bu düşüncelerinin hayata geçirilmesiyle ödüllendirilme fırsatı sunuyor.

Bir Fikirle Geleceği Şekillendirmek ve İz Bırakmak: Öneri Sistemimiz ve Yıl Sonu Öneri Ödülleri

Her büyük başarı, küçük bir fikirle başlar ve biz BİRİNCİ olarak, çalışma arkadaşlarımızın aklındaki o değerli fikirlerin iş süreçlerimize yön vermesi gerektiğine inanıyoruz.

İyi fikirlerin yalnızca başarıyı değil, aynı zamanda işyerindeki verimliliği de artıracağına inanıyoruz. Bu düşünceyle, fabrikamızda yıllardır uyguladığımız ve sürekli geliştirdiğimiz Öneri Sistemi, tüm BİRİNCİ çalışanlarının düşüncelerini paylaşma ve bu düşüncelerinin hayata geçirilmesiyle ödüllendirilme fırsatı sunuyor.

Neden Öneri Sistemi?

İyi bir işyeri kültürü, herkesin sesini duyurabildiği bir ortamdan doğar. Öneri sistemimiz, BİRİNCİ çalışanlarının yaratıcı ve yenilikçi düşüncelerini özgürce paylaşabileceği bir platform sunuyor. Bu sistem sayesinde, tüm çalışma arkadaşlarımızın katkılarına değer veriyor ve onların önerileri doğrultusunda daha verimli bir çalışma ortamı yaratmayı hedefliyoruz. Ayrıca, bu fikirlerin yalnızca birer düşünce olarak kalmayıp uygulamaya geçirilmesini sağlayarak, hem iş süreçlerinde, hem de genel işyeri kültüründe sürekli iyileşmeyi teşvik ediyoruz.

Bir Telefon Uzağınızdayız: Kolay ve Hızlı Başvuru

Öneri Sistemi, herkesin kolayca erişebileceği bir dijital platform olan Appiz ve izRP üzerinden çalışıyor. Şirketimizde görev yapan herkes, iş süreçlerini geliştirmek adına her türlü öneriyle başvurabilir. Bu öneriler, Appiz uygulaması üzerinden dijital formatta kabul edilerek sistematik bir şekilde değerlendirilmektedir.

Şeffaf ve Adil Bir Değerlendirme Süreci

Tüm öneriler, titizlikle ve adil bir süreçle değerlendirilir. İlk aşamada birim yöneticiniz önerinizi inceler. Bu süreçte, önerinin iş süreçlerini iyileştirme potansiyeli, uygulama maliyetleri ve verimlilik etkileri göz önünde bulundurulur. Öneri olarak kabul edilen ve hayata geçirilen önerilerin etkileri gözlemlendikten sonra Üst Kurula uygulama maliyetleri, iyileştirme alanları ve verimliliği ile birlikte sunulur.

Öneri sistemimize gelen her değerli öneri ödüllerle destekleniyor! Karma yönetici grubundan oluşan Üst Kurulumuzda öneriler puanlanır ve ödül karşılığı belirlenir. Ödüller çalışma arkadaşlarımıza kendi çalışma ortamında, ekip arkadaşları eşliğinde Öneri Kurulu Üyeleri tarafından takdim edilir. Ayrıca yıl içerisinde en çok ödül veren kişi “Yıl sonu özel öneri ödülü” almaya hak kazanır.

Yılın En Çok Öneri Paylaşanı

Bu yılın en çok öneri veren çalışanı Kalıphane Cam Operatörü Mahmut Güngör oldu. 88 öneri ile toplamda 106 puan toplayarak Öneri Kurulu tarafından 2024 Yılı Özel Yıl sonu Ödülü’ne layık görüldü. Ödülü, ekip arkadaşlarının alkışları eşliğinde teslim aldı.